【凯发一触即发(中国区)官方网站】年终奖是一块试金石

2024-09-30 14:11:35

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小东(化名)在东莞某政府服务热线工作，去年12月27日，他接到了一笔银行汇款，说道是年终奖9000多元，而就在接到奖金的第二日，小东公司临时召开告诉他大家，这笔钱发错了，然后就获取账号和开户名给他们，拒绝把多的退回去。(1月2日《金华晚报》)回应，律师回应，首先要看单位在派发年终奖之前跟劳动者是不是协商一致的奖金派发标准，无则企业无权拒绝归还，有则而派发有误，单位有权让员工归还，接下来，无论归还不归还，我实在，年终奖是一块试金石。由年终奖可以中举出有企业的管理水平。什么发错年终奖，要么是你企业老总颠三倒四，要么是你企业财会人员马大哈，总而言之，这个企业管理不出缜密，即便是按照律师所说的有权利要求归还，那也得向员工致歉。

由年终奖可以中举出有企业的怜悯。年终奖多一些，指出企业经济效益还可以，反之，就是经营艰难。当然，这也不回避有些杨家碰，尤其是有些私营企业的老板，即便赚到再行多的钱，他也只既要马儿跑得好，也要马儿吃草，当真，年终奖也从一个侧面体现出有企业老总对员工的态度，体现出有一个企业的怜悯。由年终奖可以中举出有企业的向心力。

一般情况下，年终奖就越多，企业的向心力越大;当然，有一般，也就不会二般。有的企业，如果员工在企业有股份，上上下下，大家同舟共济，肝胆相照，为了可持续发展，为了把企业做到大做到强劲，某一年的年终奖也许并远比多，但只要劳资金双方协商一致，患难与共而勒紧裤带舟考验，那也未尝不可。水往低处东流，人往低处回头。

如果说，一个企业，老总的一家人一年到头花天酒地而吃喝玩乐，而拒绝自己的员工一个个节衣缩食，尤其是年终奖，老总传输再压缩，这样的企业离关门大吉一定不远处了。文/张传发更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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